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大学生村官管理应该“对症实施”

从招录大学生村官到行政村工作以来,各级党委政府通过传帮带、结对指导等措施,加强对大学生村官的锤炼,使其在稳定农村思想、维护农村和谐、改变农村面貌等方面发挥了积极作用。

但对大学生村官的管理总的来说失之于软失之于宽,重教育、轻批评,重激励,轻整治,导致部分大学生村官学习不在道上,工作不在心上,服务不在岗上。应该正视这个问题、纠正这个问题,各级党委政府应切实履行好管理职责,针对大学生村官存在的共性问题和个别问题,对症管理,有效促进大学生成长成材。

针对大学生村官“三农”意识不强的问题,要加强对大学生村官学习、生活、工作、作风等方面的引导和监督,定期开展交心谈心、关怀温暖活动,增强大学生村官服务“三农”工作的责任意识和大局意识,引导其准确定位自身在农村工作的目标和角色。

针对大学生村官能力不足、融入基层难的问题,要大力实施大学生村官素质提升工程,围绕农村经济社会发展、农民增收致富、农村突发事件处理与危机管理、能力建设等内容,认真抓好大学生村官岗前培训、专题培训和日常培训工作,切实提高大学生村官开展农村工作、做实群众工作的能力和水平。

针对大学生村官工作积极性主动性不高的问题,要不断完善相关管理规章制度,严格考核评价机制,将大学村官的平时表现、考核情况等归入个人档案,作为待遇发放、评先评优、考录公务员的重要依据,增强大学生村官工作的危机感和紧迫感。

针对大学生村官作用发挥较弱的问题,要积极为大学生村官搭建施展才华的政治舞台,有计划地给其下“硬任务”,压“重担子”,引导其积极参与农村土地整治、禁毒防艾、治安维护等工作,让其在基层一线历炼成长,增强其服务农村、奉献农村的成就感。

作者: 来源: 发布时间:2015-03-01 点击:
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